1948 lines
91 KiB
YAML
1948 lines
91 KiB
YAML
original_entry:
|
||
plaatsnaam_bezoekadres: Den Haag
|
||
organisatie: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
isil_code_na: NL-HaSZW
|
||
wikidata_id: Q1049328
|
||
type:
|
||
- O
|
||
entry_index: 1244
|
||
processing_timestamp: '2025-11-27T20:40:29.273289+00:00'
|
||
wikidata_enrichment:
|
||
wikidata_entity_id: Q1049328
|
||
api_metadata:
|
||
api_endpoint: https://www.wikidata.org/w/rest.php/wikibase/v1
|
||
fetch_timestamp: '2025-12-09T12:27:12.642290+00:00'
|
||
user_agent: GLAMDataExtractor/1.1 (glam-data@example.com) Python/httpx
|
||
enrichment_version: 2.0_full
|
||
properties_found:
|
||
- P17
|
||
- P31
|
||
- P159
|
||
- P131
|
||
- P373
|
||
- P18
|
||
- P276
|
||
- P856
|
||
- P571
|
||
- P2397
|
||
- P2002
|
||
- P2003
|
||
- P2013
|
||
- P2427
|
||
- P213
|
||
- P6782
|
||
- P8687
|
||
- P3500
|
||
- P4264
|
||
wikidata_labels:
|
||
zh-hans: 荷兰社会及就业部
|
||
zh-hant: 荷蘭社會及就業部
|
||
zh-hk: 荷蘭社會及就業部
|
||
ru: Министерство социальных дел и занятости
|
||
en: Ministry of Social Affairs and Employment
|
||
nl: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
fr: ministère des Affaires sociales et de l'Emploi
|
||
zh: 荷蘭社會事務及就業部
|
||
ca: Ministeri d'Afers Socials i Ocupació dels Països Baixos
|
||
fy: Ministearje fan Sosjale Saken en Wurkgelegenheid
|
||
th: กระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงาน (เนเธอร์แลนด์)
|
||
uk: Міністерство соціальних справ та зайнятості Нідерландів
|
||
wikidata_label_en: Ministry of Social Affairs and Employment
|
||
wikidata_label_nl: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
wikidata_label_fr: ministère des Affaires sociales et de l'Emploi
|
||
wikidata_descriptions:
|
||
fr: ministère gérant les politiques d'aide aux personnes du royaume des Pays-Bas
|
||
nl: Nederlands ministerie
|
||
en: Dutch ministry
|
||
wikidata_description_en: Dutch ministry
|
||
wikidata_aliases:
|
||
nl:
|
||
- Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
- SoZaWe
|
||
- Ministerie Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
- Ministerie van sociale zaken & werkgelegenheid
|
||
- Ministerie van SZW
|
||
- Sociale Zaken
|
||
- SZW
|
||
- Ministerie van Sociale Zaken
|
||
wikidata_sitelinks:
|
||
nlwiki: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
frwiki: Ministère des Affaires sociales (Pays-Bas)
|
||
cawiki: Ministeri d'Afers Socials i Ocupació dels Països Baixos
|
||
fywiki: Ministearje fan Sosjale Saken en Wurkgelegenheid
|
||
ruwiki: Министерство социальных дел и занятости Нидерландов
|
||
enwiki: Ministry of Social Affairs and Employment
|
||
commonswiki: Category:Ministry of Social Affairs (Netherlands)
|
||
thwiki: กระทรวงกิจการสังคมและการจ้างงาน (เนเธอร์แลนด์)
|
||
zhwiki: 社會事務及就業部
|
||
ukwiki: Міністерство соціальних справ та зайнятості Нідерландів
|
||
wikidata_temporal:
|
||
inception: '1971-00-00'
|
||
wikidata_inception: '1971-00-00'
|
||
wikidata_classification:
|
||
instance_of: &id001
|
||
- id: Q3143387
|
||
label: ministry of the Netherlands
|
||
description: main government branch of the Netherlands
|
||
wikidata_instance_of: *id001
|
||
wikidata_location:
|
||
country: &id003
|
||
id: Q55
|
||
label: Netherlands
|
||
description: country in Northwestern Europe with territories in the Caribbean
|
||
headquarters_location: &id002
|
||
id: Q36600
|
||
label: The Hague
|
||
description: city and municipality in the Netherlands, seat of the Dutch government
|
||
located_in_admin_entity: *id002
|
||
location:
|
||
id: Q1974010
|
||
label: Bezuidenhout
|
||
description: quarter in The Hague, the Netherlands
|
||
wikidata_country: *id003
|
||
wikidata_located_in: *id002
|
||
wikidata_web:
|
||
official_website: &id004
|
||
- http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
- https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid
|
||
wikidata_official_website: *id004
|
||
wikidata_social_media:
|
||
youtube_channel_id: UCit7otSUMlboIax4c3JU82g
|
||
twitter_username: MinisterieSZW
|
||
instagram_username: minszw
|
||
facebook_id: minszw
|
||
social_media_followers: '29020'
|
||
linkedin_company_id: ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid
|
||
wikidata_media:
|
||
commons_category: Ministry of Social Affairs (Netherlands)
|
||
image: Ministerie Sociale Zaken.JPG
|
||
wikidata_image: Ministerie Sociale Zaken.JPG
|
||
enrichment_status: success
|
||
provenance:
|
||
schema_version: 1.0.0
|
||
generated_at: '2025-11-28T23:45:06.645536+00:00'
|
||
sources:
|
||
original_entry:
|
||
- source_type: nde_csv_registry
|
||
data_tier: TIER_1_AUTHORITATIVE
|
||
claims_extracted:
|
||
- plaatsnaam_bezoekadres
|
||
- organisatie
|
||
- isil-code_na
|
||
- wikidata_id
|
||
- type
|
||
wikidata:
|
||
- source_type: wikidata_api
|
||
fetch_timestamp: '2025-11-27T20:40:29.047139+00:00'
|
||
api_endpoint: https://www.wikidata.org/w/rest.php/wikibase/v1
|
||
entity_id: Q1049328
|
||
claims_extracted:
|
||
- labels
|
||
- descriptions
|
||
- instance_of
|
||
- country
|
||
- located_in
|
||
- official_website
|
||
- claim_P646_freebase_id
|
||
- claim_headquarters
|
||
- claim_commons_category
|
||
- claim_P276_location
|
||
- claim_P2397_youtube_channel_id
|
||
- claim_P1315_nla_trove_people_id
|
||
- claim_P3273_actorenregister_id
|
||
- claim_P2847_google__id
|
||
- claim_P2002_x__twitter__username
|
||
- claim_P2003_instagram_username
|
||
- claim_P2013_facebook_username
|
||
- claim_P6366_microsoft_academic_id
|
||
- claim_P6782_ror_id
|
||
- claim_P8687_social_media_followers
|
||
- claim_P2388_position_held_by_head_of_the_organization
|
||
- claim_P3417_quora_topic_id
|
||
- claim_P1005_portuguese_national_library_author_id
|
||
- claim_P1001_applies_to_jurisdiction
|
||
- claim_P12086_wikikids_id
|
||
- claim_P4264_linkedin_company_or_organization_id
|
||
- claim_P5008_on_focus_list_of_wikimedia_project
|
||
- claim_P11767_tooi_identifier
|
||
- claim_P11245_youtube_handle
|
||
google_maps:
|
||
- source_type: google_maps_api
|
||
fetch_timestamp: '2025-11-28T10:01:20.063577+00:00'
|
||
api_endpoint: https://maps.googleapis.com/maps/api/place/textsearch
|
||
place_id: ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo
|
||
claims_extracted:
|
||
- coordinates
|
||
- formatted_address
|
||
- address_components
|
||
- business_status
|
||
- website
|
||
- phone
|
||
- rating
|
||
- reviews
|
||
genealogiewerkbalk:
|
||
- source_type: genealogiewerkbalk_registry
|
||
fetch_timestamp: '2025-12-03T14:26:14.906725+00:00'
|
||
data_url: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1rS_Z5L6L2vvfGLS6eHI8wfyiwB-KUfHEr7W1VNY3rpg/export?format=csv
|
||
match_method: plaatsnaam_bezoekadres
|
||
claims_extracted:
|
||
- municipality_name
|
||
- municipality_code
|
||
- municipal_archive_name
|
||
- municipal_archive_website
|
||
- municipal_archive_isil
|
||
- province_name
|
||
- province_code
|
||
- provincial_archive_name
|
||
- provincial_archive_website
|
||
youtube:
|
||
- source_type: youtube_data_api
|
||
fetch_timestamp: '2025-12-03T20:54:29.437181+00:00'
|
||
api_endpoint: https://www.googleapis.com/youtube/v3
|
||
channel_id: UCit7otSUMlboIax4c3JU82g
|
||
claims_extracted:
|
||
- channel_info
|
||
- subscriber_count
|
||
- video_count
|
||
- view_count
|
||
- recent_videos (50 videos)
|
||
- video_transcripts (5 videos)
|
||
data_tier_summary:
|
||
TIER_1_AUTHORITATIVE:
|
||
- original_entry (NDE CSV)
|
||
TIER_2_VERIFIED:
|
||
- wikidata_api
|
||
- google_maps_api
|
||
- genealogiewerkbalk_registry
|
||
TIER_3_CROWD_SOURCED: []
|
||
TIER_4_INFERRED:
|
||
- website_scrape
|
||
- exa_web_search
|
||
notes:
|
||
- Provenance tracking added retroactively
|
||
- claim_level_provenance available in sources section
|
||
- Canonical location normalized on 2025-12-09T13:15:19Z
|
||
qp_resolution_timestamp: '2025-11-27T20:46:00.336757+00:00'
|
||
google_maps_enrichment:
|
||
place_id: ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo
|
||
name: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
fetch_timestamp: '2025-11-28T10:01:20.063577+00:00'
|
||
api_status: OK
|
||
coordinates:
|
||
latitude: 52.080071999999994
|
||
longitude: 4.3207449
|
||
formatted_address: Parnassusplein 5, 2511 VX Den Haag
|
||
short_address: Parnassusplein 5, Den Haag
|
||
address_components:
|
||
- long_name: '5'
|
||
short_name: '5'
|
||
types:
|
||
- street_number
|
||
- long_name: Parnassusplein
|
||
short_name: Parnassusplein
|
||
types:
|
||
- route
|
||
- long_name: Centrum
|
||
short_name: Centrum
|
||
types:
|
||
- sublocality_level_1
|
||
- sublocality
|
||
- political
|
||
- long_name: Den Haag
|
||
short_name: Den Haag
|
||
types:
|
||
- locality
|
||
- political
|
||
- long_name: Den Haag
|
||
short_name: Den Haag
|
||
types:
|
||
- administrative_area_level_2
|
||
- political
|
||
- long_name: Zuid-Holland
|
||
short_name: ZH
|
||
types:
|
||
- administrative_area_level_1
|
||
- political
|
||
- long_name: Nederland
|
||
short_name: NL
|
||
types:
|
||
- country
|
||
- political
|
||
- long_name: 2511 VX
|
||
short_name: 2511 VX
|
||
types:
|
||
- postal_code
|
||
phone_local: 070 349 3333
|
||
phone_international: +31 70 349 3333
|
||
website: https://www.rijksoverheid.nl/ministeries/ministerie-van-sociale-zaken-en-werkgelegenheid
|
||
google_place_types:
|
||
- government_office
|
||
- point_of_interest
|
||
- establishment
|
||
primary_type: government_office
|
||
business_status: OPERATIONAL
|
||
rating: 3.6
|
||
total_ratings: 18
|
||
reviews:
|
||
- author_name: jan optimal
|
||
author_uri: https://www.google.com/maps/contrib/116441327572105455474/reviews
|
||
rating: 1
|
||
relative_time_description: 6 maanden geleden
|
||
text: ene perenboom denkt directie te zijn met waardeloze argumentatie slechte organisatie
|
||
publish_time: '2025-05-06T08:15:23.647358Z'
|
||
- author_name: Willem de Bles
|
||
author_uri: https://www.google.com/maps/contrib/116217394924308454593/reviews
|
||
rating: 1
|
||
relative_time_description: 2 jaar geleden
|
||
text: 'Een aanvraag van een boekje gaat zo moeilijk je moet je bsnnummer geven voor ik maar überhaupt geholpen wordt terwijl
|
||
de gemeente zegt geef nooit je bsnnummer fraude te voor komen maar daar schijnt szw zich niet mee te kunnen verenigingen een
|
||
boek voor ooievaarspas houders wat
|
||
|
||
ze aan activiteiten kunnen doen'
|
||
publish_time: '2023-07-03T09:07:07.952866Z'
|
||
- author_name: Rinus Jongerden
|
||
author_uri: https://www.google.com/maps/contrib/110514160082052356781/reviews
|
||
rating: 5
|
||
relative_time_description: 7 maanden geleden
|
||
text: Goed te vinden, prima ontvangst
|
||
publish_time: '2025-04-06T07:36:30.430807Z'
|
||
- author_name: cees vandam
|
||
author_uri: https://www.google.com/maps/contrib/103943299150171422562/reviews
|
||
rating: 5
|
||
relative_time_description: 6 maanden geleden
|
||
text: Prima verzorgd de ontvangst en verzorging
|
||
publish_time: '2025-05-09T12:48:07.583388Z'
|
||
- author_name: Nasreddine Bouhamed
|
||
author_uri: https://www.google.com/maps/contrib/103096004495804727167/reviews
|
||
rating: 5
|
||
relative_time_description: 3 jaar geleden
|
||
text: je kan net zo goed een klacht indienen bij je opa
|
||
publish_time: '2022-01-19T11:18:41.834203Z'
|
||
photo_urls:
|
||
- https://places.googleapis.com/v1/places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU5vtqWDYO3b2wCN4eGDP2U7-VAXY_hISNJEmoeSWiyO_iExsqLI_FaoJqFw9y8nWlKYsPFjel8OJUoFHR5jHhSwUpKgm5kRoHsgiMAo34l6ol-jgNWtO10biAt8Vx4fw-6UloF35DNFba09x6MKisKa7TZVF4giQle7c1ZYQtHZIb9bYTO0Bff87JJ69qe5WBoyk7oEtfSuKzPVQZVqtaHl1lREqfGnkfanhFg7a0fFuH6Z57xVJPizFE0Jiky9_rtemeSexe6L9vj1JzutIHlM7A-33Em0RlSPKDVHRLvxx3r8pfQ2ZDCfBGEO-qSx0h0BxI0OiuLuKU_wdF1QtnPz3ZRWWwEI7OxyZwqL4d-CGQ23JP_Rm1it218Jpa8hqELeIApBjNC07Ff2u3391rHB8LpesCRZD-yG_ZPwtnLJYd8/media?maxWidthPx=800&key=AIzaSyAHuazNth9ZvfRFYk5-v49CwXwhABH8Ri0
|
||
- https://places.googleapis.com/v1/places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU53XIS8nQBmwW8u3_4iII-kkFT8vowf8FVD-8hb3SSntRNVpKQeVx3mN73n91YCrTaXyc_TtVIikUBAYBpBTz-60PyUEC07qvppb9o1TipSpE_1wXgCvN7OiLjLIQ8QZWbqXjyxwJrabZn4vt7RST3jUHyk5doL1wBDyQReL_Css_BCMnuASrZTi2irIORF6mrJftqO3X42KYDNqpIj5d_1QE-Ut27FdgFN-RkdZbARR6rvgSTuNUX1lUFfdAZ57Ra5L5Rrb2X78-w0vjQHGMqFbSXEF4aWiBnAZqI0BS4bDJ-41UxzTH8LRh4gj3QtbKD34DGa72lAmFH_3C34sqWuCFPKPr4MECXihiXoDPQ8aSL_fwpxbJp1fDOEjiSDGNqbPpBbxEJivov-Ntl1IyZ7dhfr3MlGuiwpDGwvmbEoYXs6/media?maxWidthPx=800&key=AIzaSyAHuazNth9ZvfRFYk5-v49CwXwhABH8Ri0
|
||
- https://places.googleapis.com/v1/places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU5dh3c1Axw6OOIcuAvW81zRjJesTzzQXrXonEPuuu_ytyMYZOYW7oqpxIeCKS8XIrmrk0erVE7bfC5pF96hnf1wF5YmBzGMZuh3i-D7F393-VSszJyClhHnBxK17sx_joCTB56SyYUbeS8dbPcfm028QbZYXCpoj_M7eeDxiW0zVwdySDwP3vdJMVPB0J919GnRPDtKnsfSn-YU3avp0BPHBK4UY9oRXcJy99pqFMyEYP9vPwgLelRCfa3TuPErVOND4uvPqWdlscqIDLA0Gs5YMYKiZ363vASXC_gPZkgZzcSiyjEc5a_p5WeP73z3Zm9h6QZqqzLbB-O4Wh10K8fjsDOpSferKR5vmq65EBp7JoitthxRlsw94S0IfVI9LJiNlo5IUFiCyo2_0qy4uu4JUt_dFstsOpSzajah_RySvMMG8-VMqbMm2XM1Pg/media?maxWidthPx=800&key=AIzaSyAHuazNth9ZvfRFYk5-v49CwXwhABH8Ri0
|
||
- https://places.googleapis.com/v1/places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU5NuyLyEGFVeZrAJ2pIU_Zw-y6hyxEhQccp4W4iJYIsDwPHuNW3knjmfZ8Z0bZtd27ulnM7hbtWl-GdRu0PhCMwNd2h7vM2mkjv-i4yUBMxiCqm28oD_Ch6-89rIBwXi_qq0jEwVmC-SRpTlWB3zMeEbPDwAw9PORwhuuBQtFR5-fehJIYAHBGp1j_a3RDUxH1N38Nk-fpzWvrX0_xzwdodZUic7Pbo_P3rY-jZzmEkwQijHJt_Fkepez-YAyjSQ3YZ7Zw8VTFGIiFBDZj5wLqbmn2cagddEN44U6kBSsmEmpPcXUG_g_ECZbwOWPoK6JCKJJZqpuqXKaMTvGMCwjIXZSqM7QrSRnLI1ME_5yP7n5-5h1EKKHlGAb_k9BCUFNLyMmx1e9vImxO49ryHl9xeakODx6vYCyLQj1Hqe-Uwxm2o/media?maxWidthPx=800&key=AIzaSyAHuazNth9ZvfRFYk5-v49CwXwhABH8Ri0
|
||
- https://places.googleapis.com/v1/places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU70NsQ25WvDIRdwh_y0LwD1wlZOFwIfknJW_bEFh-0t36TnM7MFNJfCU2-CIU5ANKToh0bcC9SYch9c3_IeZaB3gknp6ErE7mvNAhEKoCW_xp_pNj-p5bt9ZMqPtsDzrTY8-c2HcYZUTOQyIVJDMWAPHWT4nt7Illml9sm6YqRR2ZcqJWHaZcWtI2b-5ZV4eoXTbS6tBUJBjaO1a6uba3LNRIHqWGrRa3U3NCYSQcOiwDOS5XNiskxSCRnn_Y2T82FhPAjQbqUELFubsyKFDRm8DzwzRY6KXCT9AVdlr7wkcp_YUUj0aNWjf80PtkHSbIhbl71HkK-nUf-aN4YMrhFF7xs64icjb77R-n0xbeaue2OoSu8gTvyRLQl9H_866XRbImnySr2AtpSF-U_wliGzEAULbVWCi0PCKsEMU78Vntyn/media?maxWidthPx=800&key=AIzaSyAHuazNth9ZvfRFYk5-v49CwXwhABH8Ri0
|
||
photos_metadata:
|
||
- name: places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU5vtqWDYO3b2wCN4eGDP2U7-VAXY_hISNJEmoeSWiyO_iExsqLI_FaoJqFw9y8nWlKYsPFjel8OJUoFHR5jHhSwUpKgm5kRoHsgiMAo34l6ol-jgNWtO10biAt8Vx4fw-6UloF35DNFba09x6MKisKa7TZVF4giQle7c1ZYQtHZIb9bYTO0Bff87JJ69qe5WBoyk7oEtfSuKzPVQZVqtaHl1lREqfGnkfanhFg7a0fFuH6Z57xVJPizFE0Jiky9_rtemeSexe6L9vj1JzutIHlM7A-33Em0RlSPKDVHRLvxx3r8pfQ2ZDCfBGEO-qSx0h0BxI0OiuLuKU_wdF1QtnPz3ZRWWwEI7OxyZwqL4d-CGQ23JP_Rm1it218Jpa8hqELeIApBjNC07Ff2u3391rHB8LpesCRZD-yG_ZPwtnLJYd8
|
||
height: 4032
|
||
width: 3024
|
||
author_attributions:
|
||
- displayName: Cassien Smit
|
||
uri: https://maps.google.com/maps/contrib/117814390294868611937
|
||
photoUri: https://lh3.googleusercontent.com/a-/ALV-UjVWnzdG1ouxfo4Bbv-dC0UoXUL-LMO9uG3RLfQV10IAbSG7bne7fQ=s100-p-k-no-mo
|
||
- name: places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU53XIS8nQBmwW8u3_4iII-kkFT8vowf8FVD-8hb3SSntRNVpKQeVx3mN73n91YCrTaXyc_TtVIikUBAYBpBTz-60PyUEC07qvppb9o1TipSpE_1wXgCvN7OiLjLIQ8QZWbqXjyxwJrabZn4vt7RST3jUHyk5doL1wBDyQReL_Css_BCMnuASrZTi2irIORF6mrJftqO3X42KYDNqpIj5d_1QE-Ut27FdgFN-RkdZbARR6rvgSTuNUX1lUFfdAZ57Ra5L5Rrb2X78-w0vjQHGMqFbSXEF4aWiBnAZqI0BS4bDJ-41UxzTH8LRh4gj3QtbKD34DGa72lAmFH_3C34sqWuCFPKPr4MECXihiXoDPQ8aSL_fwpxbJp1fDOEjiSDGNqbPpBbxEJivov-Ntl1IyZ7dhfr3MlGuiwpDGwvmbEoYXs6
|
||
height: 4032
|
||
width: 3024
|
||
author_attributions:
|
||
- displayName: ZS N
|
||
uri: https://maps.google.com/maps/contrib/105508882089809009150
|
||
photoUri: https://lh3.googleusercontent.com/a-/ALV-UjVBxYuKDnAyNlbckQYQkgj6aCQwGv-MpPvG7i5vXCTNJ_FIEyEAAw=s100-p-k-no-mo
|
||
- name: places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU5dh3c1Axw6OOIcuAvW81zRjJesTzzQXrXonEPuuu_ytyMYZOYW7oqpxIeCKS8XIrmrk0erVE7bfC5pF96hnf1wF5YmBzGMZuh3i-D7F393-VSszJyClhHnBxK17sx_joCTB56SyYUbeS8dbPcfm028QbZYXCpoj_M7eeDxiW0zVwdySDwP3vdJMVPB0J919GnRPDtKnsfSn-YU3avp0BPHBK4UY9oRXcJy99pqFMyEYP9vPwgLelRCfa3TuPErVOND4uvPqWdlscqIDLA0Gs5YMYKiZ363vASXC_gPZkgZzcSiyjEc5a_p5WeP73z3Zm9h6QZqqzLbB-O4Wh10K8fjsDOpSferKR5vmq65EBp7JoitthxRlsw94S0IfVI9LJiNlo5IUFiCyo2_0qy4uu4JUt_dFstsOpSzajah_RySvMMG8-VMqbMm2XM1Pg
|
||
height: 3200
|
||
width: 4800
|
||
author_attributions:
|
||
- displayName: Александр Студенцов
|
||
uri: https://maps.google.com/maps/contrib/111610458619694102285
|
||
photoUri: https://lh3.googleusercontent.com/a-/ALV-UjWyyU4HBHkJ_UC03IKFeXMiV_hnDKKVKcLWO7HKJalYtE0hVGWL=s100-p-k-no-mo
|
||
- name: places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU5NuyLyEGFVeZrAJ2pIU_Zw-y6hyxEhQccp4W4iJYIsDwPHuNW3knjmfZ8Z0bZtd27ulnM7hbtWl-GdRu0PhCMwNd2h7vM2mkjv-i4yUBMxiCqm28oD_Ch6-89rIBwXi_qq0jEwVmC-SRpTlWB3zMeEbPDwAw9PORwhuuBQtFR5-fehJIYAHBGp1j_a3RDUxH1N38Nk-fpzWvrX0_xzwdodZUic7Pbo_P3rY-jZzmEkwQijHJt_Fkepez-YAyjSQ3YZ7Zw8VTFGIiFBDZj5wLqbmn2cagddEN44U6kBSsmEmpPcXUG_g_ECZbwOWPoK6JCKJJZqpuqXKaMTvGMCwjIXZSqM7QrSRnLI1ME_5yP7n5-5h1EKKHlGAb_k9BCUFNLyMmx1e9vImxO49ryHl9xeakODx6vYCyLQj1Hqe-Uwxm2o
|
||
height: 4800
|
||
width: 3200
|
||
author_attributions:
|
||
- displayName: hey!
|
||
uri: https://maps.google.com/maps/contrib/101660898046420875414
|
||
photoUri: https://lh3.googleusercontent.com/a-/ALV-UjW0K4MaDwuSP9mnxUJij2ro7tzkmJTOHt5htecEYi0O2Sw1g_V0FQ=s100-p-k-no-mo
|
||
- name: places/ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo/photos/AWn5SU70NsQ25WvDIRdwh_y0LwD1wlZOFwIfknJW_bEFh-0t36TnM7MFNJfCU2-CIU5ANKToh0bcC9SYch9c3_IeZaB3gknp6ErE7mvNAhEKoCW_xp_pNj-p5bt9ZMqPtsDzrTY8-c2HcYZUTOQyIVJDMWAPHWT4nt7Illml9sm6YqRR2ZcqJWHaZcWtI2b-5ZV4eoXTbS6tBUJBjaO1a6uba3LNRIHqWGrRa3U3NCYSQcOiwDOS5XNiskxSCRnn_Y2T82FhPAjQbqUELFubsyKFDRm8DzwzRY6KXCT9AVdlr7wkcp_YUUj0aNWjf80PtkHSbIhbl71HkK-nUf-aN4YMrhFF7xs64icjb77R-n0xbeaue2OoSu8gTvyRLQl9H_866XRbImnySr2AtpSF-U_wliGzEAULbVWCi0PCKsEMU78Vntyn
|
||
height: 4800
|
||
width: 3390
|
||
author_attributions:
|
||
- displayName: Abdulhamed
|
||
uri: https://maps.google.com/maps/contrib/103931441177041261226
|
||
photoUri: https://lh3.googleusercontent.com/a-/ALV-UjUQfsK0df232ig4yc6oZTboJYWhdC2Ux8q_ebsOBVywnw0JrN5q=s100-p-k-no-mo
|
||
google_maps_url: https://maps.google.com/?cid=18067886718312113352&g_mp=Cidnb29nbGUubWFwcy5wbGFjZXMudjEuUGxhY2VzLlNlYXJjaFRleHQQAhgEIAA
|
||
street_view_url: https://maps.googleapis.com/maps/api/streetview?size=600x400&location=52.080071999999994,4.3207449&key=AIzaSyAHuazNth9ZvfRFYk5-v49CwXwhABH8Ri0
|
||
icon_mask_uri: https://maps.gstatic.com/mapfiles/place_api/icons/v2/civic-bldg_pinlet
|
||
icon_background_color: '#7B9EB0'
|
||
utc_offset_minutes: 60
|
||
google_maps_status: SUCCESS
|
||
google_maps_search_query: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid, Den Haag, Netherlands
|
||
web_enrichment:
|
||
web_archives:
|
||
- url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
directory: web/1244/government.nl
|
||
pages_archived: 1
|
||
archive_method: wget_warc_deep
|
||
warc_file: archive.warc.gz
|
||
warc_size_bytes: 10190
|
||
warc_format: ISO 28500
|
||
full_site_archive_timestamp: '2025-11-29T19:22:59.225338+00:00'
|
||
nan_isil_enrichment:
|
||
source: Nationaal Archief ISIL Registry
|
||
source_file: ISIL-codes_2025-11-06.yaml
|
||
source_url: https://www.nationaalarchief.nl/isil
|
||
data_tier: TIER_1_AUTHORITATIVE
|
||
extraction_date: '2025-11-17T12:27:31.711695+00:00'
|
||
enrichment_timestamp: '2025-11-30T09:57:00.894497+00:00'
|
||
enrichment_method: fuzzy_name_city_match
|
||
match_confidence: 1.0
|
||
isil_code: NL-HaSZW
|
||
nan_name: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
nan_city: Den Haag
|
||
nan_toegekend_op: '2015-03-26'
|
||
nan_opmerking: ''
|
||
identifiers:
|
||
- identifier_scheme: ISIL
|
||
identifier_value: NL-HaSZW
|
||
identifier_url: https://isil.org/NL-HaSZW
|
||
assigned_date: '2015-03-26'
|
||
source: Nationaal Archief ISIL Registry 2025-11-06
|
||
- identifier_scheme: GHCID
|
||
identifier_value: NL-ZH-DHA-O-MSZW
|
||
- identifier_scheme: GHCID_UUID
|
||
identifier_value: 74388895-f149-59b5-ab67-b16bf1f8696d
|
||
identifier_url: urn:uuid:74388895-f149-59b5-ab67-b16bf1f8696d
|
||
- identifier_scheme: GHCID_UUID_SHA256
|
||
identifier_value: cf111f08-eef8-8340-a2e2-eae3339a14fe
|
||
identifier_url: urn:uuid:cf111f08-eef8-8340-a2e2-eae3339a14fe
|
||
- identifier_scheme: GHCID_NUMERIC
|
||
identifier_value: '14920741163684602688'
|
||
- identifier_scheme: RECORD_ID
|
||
identifier_value: 019adf94-df19-704e-9f19-d63392bfa8e5
|
||
identifier_url: urn:uuid:019adf94-df19-704e-9f19-d63392bfa8e5
|
||
ghcid:
|
||
ghcid_current: NL-ZH-DHA-O-MSZW
|
||
ghcid_original: NL-ZH-DHA-O-MSZW
|
||
ghcid_uuid: 74388895-f149-59b5-ab67-b16bf1f8696d
|
||
ghcid_uuid_sha256: cf111f08-eef8-8340-a2e2-eae3339a14fe
|
||
ghcid_numeric: 14920741163684602688
|
||
record_id: 019adf94-df19-704e-9f19-d63392bfa8e5
|
||
generation_timestamp: '2025-12-02T14:56:45.615377+00:00'
|
||
ghcid_history:
|
||
- ghcid: NL-ZH-DHA-O-MSZW
|
||
ghcid_numeric: 14920741163684602688
|
||
valid_from: '2025-12-02T14:56:45.615377+00:00'
|
||
valid_to:
|
||
reason: GHCID regenerated with Google Maps locality fix (Dec 2025)
|
||
location_resolution:
|
||
method: GOOGLE_MAPS_LOCALITY
|
||
google_maps_locality: Den Haag
|
||
geonames_id:
|
||
geonames_name:
|
||
region_code: ZH
|
||
country_code: NL
|
||
needs_geonames_entry: true
|
||
source_coordinates:
|
||
latitude: 52.080071999999994
|
||
longitude: 4.3207449
|
||
source: google_maps
|
||
geonames_id:
|
||
web_claims:
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.790748+00:00'
|
||
source_archive: web/1244/government.nl
|
||
claims_count: 10
|
||
claims:
|
||
- claim_type: org_name
|
||
claim_value: Ministry of Social Affairs and Employment
|
||
raw_value: Ministry of Social Affairs and Employment | Government.nl
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/head/title
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 1.0
|
||
extraction_method: title_tag
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.782215+00:00'
|
||
- claim_type: description_short
|
||
claim_value: The mission of the Ministry of Social Affairs and Employment is to foster a socially and economically vigorous
|
||
position for the Netherlands in Europe, with work and income security for everyone.
|
||
raw_value: The mission of the Ministry of Social Affairs and Employment is to foster a socially and economically vigorous
|
||
position for the Netherlands in Europe, with work and income security for everyone.
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/head/meta[2]
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 1.0
|
||
extraction_method: meta_description
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.782286+00:00'
|
||
- claim_type: description_short
|
||
claim_value: The mission of the Ministry of Social Affairs and Employment is to foster a socially and economically vigorous
|
||
position for the Netherlands in Europe, with work and income security for everyone. The Minister and State Secretary
|
||
are responsible for labour market policy, including migration and the free movement of workers, benefits and re-integration,
|
||
income policy, work-life balance, and policy on working conditions and inspection.
|
||
raw_value: The mission of the Ministry of Social Affairs and Employment is to foster a socially and economically vigorous
|
||
position for the Netherlands in Europe, with work and income security for everyone. The Minister and State Secretary
|
||
are responsible for labour market policy, including migration and the free movement of workers, benefits and re-integration,
|
||
income policy, work-life balance, and policy on working conditions and inspection.
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/head/meta[7]
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 1.0
|
||
extraction_method: og_description
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.782340+00:00'
|
||
- claim_type: page_title
|
||
claim_value: Ministry of Social Affairs and Employment | Government.nl
|
||
raw_value: Ministry of Social Affairs and Employment | Government.nl
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/head/title
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 1.0
|
||
extraction_method: title_tag_full
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.784881+00:00'
|
||
- claim_type: favicon
|
||
claim_value: /binaries/content/assets/government/iconen/touch-icon.png
|
||
raw_value: sizes=192x192
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/head/link[4]
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 1.0
|
||
extraction_method: favicon_link
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.784909+00:00'
|
||
- claim_type: favicon
|
||
claim_value: /binaries/content/assets/government/iconen/favicon.ico
|
||
raw_value: type=image/x-icon
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/head/link[3]
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 1.0
|
||
extraction_method: favicon_link
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.784935+00:00'
|
||
- claim_type: favicon
|
||
claim_value: /binaries/content/assets/government/iconen/apple-touch-icon.png
|
||
raw_value: /binaries/content/assets/government/iconen/apple-touch-icon.png
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/head/link[5]
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 1.0
|
||
extraction_method: favicon_link
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.784961+00:00'
|
||
- claim_type: logo
|
||
claim_value: /binaries/content/gallery/government/channel-afbeeldingen/logos/beeldmerk-rijksoverheid-desktop.svg
|
||
raw_value: alt=Logo Government of the Netherlands – To the homepage of government.nl
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/body/div/header/div[2]/div/a/figure/img
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 1.0
|
||
extraction_method: logo_img_attr
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.785044+00:00'
|
||
- claim_type: logo
|
||
claim_value: https://www.government.nl/binaries/small/content/gallery/rijksoverheid/channel-afbeeldingen/logos/facebook.png
|
||
raw_value: https://www.government.nl/binaries/small/content/gallery/rijksoverheid/channel-afbeeldingen/logos/facebook.png
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/head/meta[4]
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 0.7
|
||
extraction_method: og_image
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.785237+00:00'
|
||
- claim_type: ui_signup
|
||
claim_value: http://www.government.nl/ministries/ministry-of-social-affairs-and-employment/news/2024/05/17/violent-or-dormant-extremism-is-a-problem-for-the-entire-society
|
||
raw_value: "text=violent or dormant: extremism is a problem for the entire society\n \n \n 17-05-2024\
|
||
\ | 14:10\n \n both the violent and the dormant threat of extremism are everyone's problem and therefore\
|
||
\ require a joint effort. continued ..., pattern=join"
|
||
source_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
retrieved_on: '2025-11-29T19:22:59.212104+00:00'
|
||
xpath: /html/body/div/main/div[3]/div[2]/section[2]/div[3]/a
|
||
html_file: web/1244/government.nl/pages/ministries_szw.tmp.html
|
||
xpath_match_score: 1.0
|
||
extraction_method: signup_button
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T08:52:30.785853+00:00'
|
||
custodian_name:
|
||
claim_type: custodian_name
|
||
claim_value: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
source: wikidata
|
||
confidence: 0.872
|
||
consensus_method: true
|
||
sources_checked: 5
|
||
sources_matched: 4
|
||
extraction_timestamp: '2025-12-02T13:09:07.671154+00:00'
|
||
matching_sources:
|
||
- source: google_maps
|
||
name: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
score: 1.0
|
||
- source: nan_isil
|
||
name: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
score: 1.0
|
||
- source: original_entry
|
||
name: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid
|
||
score: 1.0
|
||
genealogiewerkbalk_enrichment:
|
||
source: Genealogiewerkbalk.nl Municipality Archives Registry
|
||
source_url: https://www.genealogiewerkbalk.nl/archieven.html
|
||
data_url: https://docs.google.com/spreadsheets/d/1rS_Z5L6L2vvfGLS6eHI8wfyiwB-KUfHEr7W1VNY3rpg/export?format=csv
|
||
data_tier: TIER_2_VERIFIED
|
||
enrichment_timestamp: '2025-12-03T14:26:14.905065+00:00'
|
||
match_method: plaatsnaam_bezoekadres
|
||
match_confidence: 1.0
|
||
municipality:
|
||
name: '''s-Gravenhage'
|
||
code: '518'
|
||
municipal_archive:
|
||
name: Haags Gemeentearchief
|
||
website: https://haagsgemeentearchief.nl/
|
||
isil: NL-HaHGA
|
||
province:
|
||
name: Zuid-Holland
|
||
code: '28'
|
||
provincial_archive:
|
||
name: Nationaal Archief
|
||
website: https://www.nationaalarchief.nl/
|
||
youtube_enrichment:
|
||
source_url: https://www.youtube.com/channel/UCit7otSUMlboIax4c3JU82g
|
||
fetch_timestamp: '2025-12-03T20:54:29.437181+00:00'
|
||
api_endpoint: https://www.googleapis.com/youtube/v3
|
||
api_version: v3
|
||
identifier_type: channel_id
|
||
identifier_value: UCit7otSUMlboIax4c3JU82g
|
||
channel:
|
||
channel_id: UCit7otSUMlboIax4c3JU82g
|
||
channel_url: https://www.youtube.com/channel/UCit7otSUMlboIax4c3JU82g
|
||
title: Ministerie van SZW
|
||
description: Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) werkt aan eerlijk, gezond en veilig werk in Nederland.
|
||
Iedereen moet de kans krijgen om mee te doen en zich te ontwikkelen zodat je zelf kan bijdragen aan je eigen toekomst.
|
||
Als het tegenzit zorgen we voor een vangnet, en als je met pensioen gaat voor een inkomen. Dat kan alleen in een land
|
||
waar mensen er voor elkaar zijn.
|
||
custom_url: '@ministerievanszw'
|
||
published_at: '2013-03-21T12:58:15Z'
|
||
country: NL
|
||
default_language:
|
||
thumbnail_url: https://yt3.ggpht.com/ytc/AIdro_lJff2MRpNJimQWnyB_rkz-DZ6LZq8Skvfoo2IZTTiQgSs=s800-c-k-c0x00ffffff-no-rj
|
||
banner_url: https://yt3.googleusercontent.com/BDMRmX87YLyOmiLZsymot45onhFBToEVeoGEfi0ZoXm1Si1qdPHHtC5XkOJjQy6TxCuaBxb3JA
|
||
subscriber_count: 833
|
||
video_count: 49
|
||
view_count: 1154294
|
||
subscriber_count_hidden: false
|
||
uploads_playlist_id: UUit7otSUMlboIax4c3JU82g
|
||
videos:
|
||
- video_id: KnvUR10_Lwk
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=KnvUR10_Lwk
|
||
title: 'Mythe of waarheid in personeelsselectie: moet je het de hele tijd hebben over diversiteit?'
|
||
description: "Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers\
|
||
\ willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu\
|
||
\ écht werkt. Ze geven enkele concrete suggesties voor hoe je in je organisatie een sociale norm kunt stellen die ervoor\
|
||
\ zorgt dat je diversiteitsdoelen haalbaar worden. Lees de volledige studie naar wat werkt tegen arbeidsdiscriminatie\
|
||
\ hier: \n\nhttps://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/06/25/delphi-studie-stand-der-wetenschap-arbeidsmarktdiscriminatie"
|
||
published_at: '2025-11-11T13:18:51Z'
|
||
duration: PT2M29S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 7
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/KnvUR10_Lwk/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: jKSwyz-p7jw
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=jKSwyz-p7jw
|
||
title: 'Mythe of waarheid in personeelsselectie: maken korte kennismakingen je personeelsbestand diverser?'
|
||
description: "Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers\
|
||
\ willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu\
|
||
\ écht werkt. Speed daten, netwerk-evenementen en beurzen: het zijn geschikte plekken om in contact te komen met nieuwe\
|
||
\ doelgroepen. Maar een langere kennismaking is effectiever om je personeelsbestand meer divers te maken. Wetenschappers\
|
||
\ leggen uit waarom. \n\nLees de volledige studie hier: https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/06/25/delphi-studie-stand-der-wetenschap-arbeidsmarktdiscriminatie"
|
||
published_at: '2025-11-11T13:16:32Z'
|
||
duration: PT1M45S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 0
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/jKSwyz-p7jw/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: H9zqyQgOoEQ
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=H9zqyQgOoEQ
|
||
title: 'Mythe of waarheid in personeelsselectie: heeft iedereen bij jou gelijke kansen?'
|
||
description: "Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers\
|
||
\ willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu\
|
||
\ écht werkt. Eén actie die onbetwist de moeite waard is om te doen, is het verder objectiveren van je selectieproces.\
|
||
\ Op die manier maak je de rol van je eigen eerste associaties kleiner en is het makkelijker om gefocust te blijven\
|
||
\ op talent, ongeacht iemands afkomst. \n\nLees de volledige studie naar wat werkt tegen arbeidsdiscriminatie hier:\
|
||
\ https://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/06/25/delphi-studie-stand-der-wetenschap-arbeidsmarktdiscriminatie"
|
||
published_at: '2025-11-07T13:54:43Z'
|
||
duration: PT2M56S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 17
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/H9zqyQgOoEQ/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: YNaN8u3V4kQ
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=YNaN8u3V4kQ
|
||
title: 'Mythe of waarheid in personeelsselectie: moeten we het gaan hebben over onze vooroordelen?'
|
||
description: "Wat is voor werkgevers bewezen effectief om gelijke kansen op de arbeidsmarkt te bevorderen? Veel werkgevers\
|
||
\ willen graag meer (culturele) diversiteit in hun personeelsbestand. We vroegen wetenschappers naar wat daarvoor nu\
|
||
\ écht werkt. Trainingen over vooroordelen worden vaak ingezet. Om er het meeste effect van te hebben, is het belangrijk\
|
||
\ dat je rekening houdt met een aantal voorwaarden om ze een positief effect te laten hebben op gedrag. Wetenschappers\
|
||
\ leggen uit welke. \n\nLees de volledige studie hier: \nhttps://www.rijksoverheid.nl/documenten/rapporten/2020/06/25/delphi-studie-stand-der-wetenschap-arbeidsmarktdiscriminatie"
|
||
published_at: '2025-11-07T13:52:47Z'
|
||
duration: PT2M10S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 7
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/YNaN8u3V4kQ/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: uKuuTWrDidw
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=uKuuTWrDidw
|
||
title: Claudia Alberts hogere productiviteit
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Objectief solliciteren zorgt voor een hogere productiviteit zegt Claudia Alberts, recruiter bij Manpower.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:40:42Z'
|
||
duration: PT51S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 6
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/uKuuTWrDidw/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: 53Mb2cJCgnA
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=53Mb2cJCgnA
|
||
title: Claudia Alberts kijken naar talent
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Claudia Alberts, recruiter bij Manpower over het selecteren van talent.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:40:13Z'
|
||
duration: PT46S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 2
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/53Mb2cJCgnA/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: 1Q1T8cTwl1s
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=1Q1T8cTwl1s
|
||
title: Martin Avans evangeliseren
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Objectief gaan selecteren betekent in eerste instantie veel evangeliseren, zegt Martin Avans recruiter bij De Nederlandsche
|
||
Bank.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:39:39Z'
|
||
duration: PT54S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 5
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/1Q1T8cTwl1s/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: _gmtJGVhl2A
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=_gmtJGVhl2A
|
||
title: Martin Avans het is niet eng
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Objectief selecteren brengt meer kleur, diversiteit en inzichten zegt Marin Avans, recruiter bij De Nederlansche Bank.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:39:13Z'
|
||
duration: PT51S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 184
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/_gmtJGVhl2A/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: vfoFY80O0dA
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=vfoFY80O0dA
|
||
title: Martin Avans hiring managers meer dialoog
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Martin Avans, recruiter bij De Nederlandsche Bank over de voordelen van objectief selecteren.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:38:39Z'
|
||
duration: PT56S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 12
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/vfoFY80O0dA/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: K8SID1JetY8
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=K8SID1JetY8
|
||
title: Ronald Bleeker andere kandidaten
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Bij beoordeling op inhoud, maak je een andere selectie van kandidaten zegt Ronald Bleeker, recruiter bij de NS.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:38:17Z'
|
||
duration: PT56S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 28
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/K8SID1JetY8/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: eQBJ28D94fk
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=eQBJ28D94fk
|
||
title: Chantal Flierman zonder CV
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Anonieme selectie zonder cv zorgt voor andere kandidaten, vertelt Chantal Flierman, recruiter bij de NS.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:37:45Z'
|
||
duration: PT1M5S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 240
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/eQBJ28D94fk/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: rG3vcu9imWs
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=rG3vcu9imWs
|
||
title: Ronald Bleeker beperkte bias
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Anoniem solliciteren beperkt je bias volgens Ronald Bleeker, recruiter bij de NS.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:33:35Z'
|
||
duration: PT31S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 35
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/rG3vcu9imWs/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: UEi2YHc3K34
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=UEi2YHc3K34
|
||
title: Ronald Bleeker beter verhaal
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Je hebt bij objectief solliciteren een beter verhaal als je kandidaten afwijst, volgens Ronald Bleeker, recruiter bij
|
||
de NS.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:33:05Z'
|
||
duration: PT33S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 37
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/UEi2YHc3K34/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: P9ksU50iwr8
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=P9ksU50iwr8
|
||
title: Sandra Straathof betere kandidaten
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Sandra Straathof, recruiter bij Post NL: door objectief solliciteren, selecteren we betere kandidaten.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:32:38Z'
|
||
duration: PT31S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 86
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/P9ksU50iwr8/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: o-ipb19o2LI
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=o-ipb19o2LI
|
||
title: Sandra Straathof bewustwording in bedrijf
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Sandra Straathof, recruiter bij Post NL vertelt dat objectief solliciteren zorgt voor meer bewustwording binnen het
|
||
bedrijf.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:32:18Z'
|
||
duration: PT37S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 1
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/o-ipb19o2LI/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: e1rCIigdobA
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=e1rCIigdobA
|
||
title: Sandra Straathof iedereen meenemen
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
|
||
Sandra Straathof, recruiter bij Post NL: neem de organisatie op tijd mee bij het proces van objectief selecteren.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:31:41Z'
|
||
duration: PT1M1S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 74
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/e1rCIigdobA/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: k5T5-v4Bagg
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=k5T5-v4Bagg
|
||
title: Chantal Flierman ga het zeker doen
|
||
description: 'Door je selectieproces objectiever in te richten kun je het als recruiter of vacaturehouder makkelijker
|
||
maken om te doen wat je toch al wilt: de beste kandidaat aannemen (ongeacht achtergrond). Wetenschappers zijn het er
|
||
over eens dat dit goed is voor gelijke kansen en kan bijdragen aan meer (culturele) diversiteit. Is zo’n aanpassing
|
||
een beetje te doen in de praktijk? Recruiters vertellen uit eigen ervaring.
|
||
|
||
Objectief selecteren, komt je wervings- en selectieproces ten goede, volgens Chantal Flierman, recruiter bij de NS.'
|
||
published_at: '2025-11-07T13:31:02Z'
|
||
duration: PT43S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 56
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/k5T5-v4Bagg/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: CyRM9vomhBU
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=CyRM9vomhBU
|
||
title: Meer grip op je geld
|
||
description: Geldstress? App gratis en anoniem met Geldfit voor al jouw geldvragen. www.geldfit.nl
|
||
published_at: '2025-10-08T11:51:02Z'
|
||
duration: PT10S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 570225
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/CyRM9vomhBU/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: VDi4rtM6q5w
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=VDi4rtM6q5w
|
||
title: Meer grip op je geld
|
||
description: Geldstress? App gratis en anoniem met Geldfit voor al jouw geldvragen. www.geldfit.nl
|
||
published_at: '2025-10-08T11:50:57Z'
|
||
duration: PT10S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 509655
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/VDi4rtM6q5w/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: XKib6BgVJEw
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=XKib6BgVJEw
|
||
title: Wat mag je als jongere met een bijbaan?
|
||
description: 'Bijbanen, hoe zit dat eigenlijk? Kinderen van 15 jaar en jonger mogen niet werken en zijn verplicht om naar
|
||
school te gaan. Kinderen in Nederland krijgen de kans om een goede opleiding te volgen. Zij mogen geen werk doen dat
|
||
schadelijk is voor hun gezondheid en hun veiligheid. Dit staat in de wet. Hoewel kinderen jonger dan 16 jaar dus niet
|
||
mogen werken, zijn er uitzonderingen. Jongeren van 16 en 17 jaar mogen bijna alle werkzaamheden doen, maar ook voor
|
||
hen geldt dat naar school gaan voorop staat. Lees meer over bijbanen via: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/bijbaan-vakantiewerk-en-stage-door-jongeren'
|
||
published_at: '2025-07-29T11:41:36Z'
|
||
duration: PT2M37S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 97
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/XKib6BgVJEw/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: Myl7xv-uh-Y
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=Myl7xv-uh-Y
|
||
title: Verlof
|
||
description: ''
|
||
published_at: '2025-05-27T14:05:24Z'
|
||
duration: PT2M14S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 56
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/Myl7xv-uh-Y/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: hO5gbQMA2V8
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=hO5gbQMA2V8
|
||
title: Ontwikkelpaden
|
||
description: Met een Ontwikkelpad kun je direct beginnen in het groen, techniek, zorg of kinderopvang. Ga aan de slag
|
||
met een Ontwikkelpad.
|
||
published_at: '2025-04-03T12:20:10Z'
|
||
duration: PT21S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 248
|
||
like_count: 3
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/hO5gbQMA2V8/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: MvSwc9YDJx0
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=MvSwc9YDJx0
|
||
title: Wat verandert er nu met de nieuwe regels voor pensioen?
|
||
description: Wil je meer weten over wat er verandert en wat er hetzelfde blijft, check pensioenduidelijkheid.nl
|
||
published_at: '2024-11-27T11:55:00Z'
|
||
duration: PT21S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 243
|
||
like_count: 2
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/MvSwc9YDJx0/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: UTxGMZ6z5E8
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=UTxGMZ6z5E8
|
||
title: Denk je dat wij later pensioen krijgen?
|
||
description: Wil je meer weten over wat er verandert en wat er hetzelfde blijft, check pensioenduidelijkheid.nl
|
||
published_at: '2024-11-27T11:54:00Z'
|
||
duration: PT20S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 225
|
||
like_count: 1
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/UTxGMZ6z5E8/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: iqLyAa8IV5A
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=iqLyAa8IV5A
|
||
title: Bouwen wij straks nog wel pensioen op?
|
||
description: Wil je meer weten over wat er verandert en wat er hetzelfde blijft, check pensioenduidelijkheid.nl
|
||
published_at: '2024-11-27T11:54:00Z'
|
||
duration: PT21S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 66
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/iqLyAa8IV5A/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: sx-N1SFtr0o
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=sx-N1SFtr0o
|
||
title: Gelden die nieuwe regels voor pensioen nou ook voor gepensioneerden?
|
||
description: Wil je meer weten over wat er verandert en wat er hetzelfde blijft, check pensioenduidelijkheid.nl
|
||
published_at: '2024-11-27T11:53:00Z'
|
||
duration: PT21S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 156
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/sx-N1SFtr0o/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: H6toF_yZY44
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=H6toF_yZY44
|
||
title: Hoe zorg je voor een open en veilige werkplek met gelijke kansen? Expat Mortgages pakt het zo aan.
|
||
description: 'Steeds meer ondernemers besteden aandacht aan diversiteit en inclusie. Veel bedrijven nemen stappen in het
|
||
opzetten van een objectief werving- en selectieproces. Nog minder bekend is hoe je een open en veilige werkplek creëert
|
||
en hoe je borgt dat iedereen op de werkvloer gelijke kansen krijgt. Bij Expat Mortgages werken ze hier actief aan.
|
||
|
||
|
||
Kenneth Leenders (CEO) en Hamza Amer (teamlead People and Culture) delen hun verhaal en vertellen wat zij onder andere
|
||
doen voor meer kansengelijkheid op de werkvloer. Onderzoek laat zien dat mensen met een migratieachtergrond, vaak onbewust,
|
||
niet dezelfde kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Het gaat om kansen in sollicitatieprocessen, maar ook om doorgroeien
|
||
bínnen een bedrijf. Het is een onderwerp waar veel werkgevers mee worstelen. Dat willen we veranderen. In deze videoreeks
|
||
delen we eerlijke verhalen van MKB-ondernemers die hiermee aan de slag gingen en tips om zelf stappen te zetten.
|
||
|
||
|
||
⁉ Waarom doen we dit? We willen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin steeds meer werkgevers erin slagen
|
||
om te doen wat effectief is om culturele diversiteit te bevorderen in instroom, doorstroom en behoud. Met meer zichtbaarheid
|
||
van goede voorbeelden van werkgevers en met groeiende kennis bij HR professionals over hoe zij daaraan kunnen bijdragen.
|
||
|
||
|
||
De ‘wij’ binnen dit thema zijn de bij dit thema belangrijkste betrokken partijen, te weten VNO-NCW, MKB-Nederland, werkgeversvereniging
|
||
AWVN, FNV, ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), NBBU, SER Diversiteit in Bedrijf, Randstad Nederland en het Ministerie
|
||
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.'
|
||
published_at: '2024-11-13T15:01:22Z'
|
||
duration: PT2M17S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 81
|
||
like_count: 1
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/H6toF_yZY44/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: ydYv1IdivNY
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=ydYv1IdivNY
|
||
title: Geldstress Raymond
|
||
description: Geldstress door een niet betaalde telefoonrekening? App met Geldfit. Gratis, anoniem en onafhankelijk. Ga
|
||
naar geldfit.nl
|
||
published_at: '2024-10-10T09:50:42Z'
|
||
duration: PT10S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 11260
|
||
like_count: 324
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/ydYv1IdivNY/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: b3fvO0-YSXI
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=b3fvO0-YSXI
|
||
title: 'Titel: Geldstress Marijn'
|
||
description: Geldstress door te lang uitgestelde rekeningen? App met Geldfit. Gratis, anoniem en onafhankelijk. Ga naar
|
||
geldfit.nl
|
||
published_at: '2024-10-10T09:49:13Z'
|
||
duration: PT10S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 13028
|
||
like_count: 336
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/b3fvO0-YSXI/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: AgGCRLLvlBA
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=AgGCRLLvlBA
|
||
title: Geldstress Kimberly
|
||
description: Geldstress door een niet betaalde zorgverzekering? App met Geldfit. Gratis, anoniem en onafhankelijk. Ga
|
||
naar geldfit.nl
|
||
published_at: '2024-10-10T09:47:48Z'
|
||
duration: PT10S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 15056
|
||
like_count: 376
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/AgGCRLLvlBA/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: TiSPxQ6rYnQ
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=TiSPxQ6rYnQ
|
||
title: Laat medewerkers meedenken voor een diverser team. Hoe ging dat bij Andersson Elffers Felix?
|
||
description: 'Wil je de deur van jouw bedrijf openzetten voor iedereen? Betrek je medewerkers hierbij. Bij Andersson Elffers
|
||
Felix nam Karima samen met een aantal collega’s het voortouw. Benieuwd naar de eerste stappen die zij zetten? Bekijk
|
||
de video.
|
||
|
||
|
||
Onderzoek laat zien dat mensen met een migratieachtergrond, vaak onbewust, niet dezelfde kansen krijgen op de arbeidsmarkt.
|
||
Het gaat om kansen in sollicitatieprocessen, maar ook om doorgroeien bínnen een bedrijf. Het is een onderwerp waar veel
|
||
werkgevers mee worstelen. Dat willen we veranderen. In deze videoreeks delen we eerlijke verhalen van MKB-ondernemers
|
||
die hiermee aan de slag gingen en tips om zelf de eerste stappen te zetten. ⁉ Waarom doen we dit? We willen bijdragen
|
||
aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin steeds meer werkgevers erin slagen om te doen wat effectief is om culturele diversiteit
|
||
te bevorderen in instroom, doorstroom en behoud. Met meer zichtbaarheid van goede voorbeelden van werkgevers en met
|
||
groeiende kennis bij HR professionals over hoe zij daaraan kunnen bijdragen. De ‘wij’ binnen dit thema zijn de bij dit
|
||
thema belangrijkste betrokken partijen, te weten VNO-NCW, MKB-Nederland, werkgeversvereniging AWVN, FNV, ABU (Algemene
|
||
Bond Uitzendondernemingen), NBBU, SER Diversiteit in Bedrijf, Randstad Nederland en het Ministerie van Sociale Zaken
|
||
en Werkgelegenheid.'
|
||
published_at: '2024-07-12T11:53:46Z'
|
||
duration: PT4M37S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 144
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/TiSPxQ6rYnQ/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: AHWweONaJ8A
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=AHWweONaJ8A
|
||
title: Kandidaten selecteren op basis van competenties in plaats van afgaan op een ‘klik’. Wel zo eerlijk.
|
||
description: 'Danse Sonneveld en Laura Infanti van Dactari Dierenartsencoöperatie gingen aan de slag met objectieve werving
|
||
en selectie met hulp van de Community of Practice van AWVN. In deze video vertellen zij wat voor hen aanleiding was
|
||
te kiezen voor deze methode, wat hun aanpak is en welke voordelen zij ervaren. Onderzoek laat zien dat mensen met een
|
||
migratieachtergrond, vaak onbewust, niet dezelfde kansen krijgen op de arbeidsmarkt. Het gaat om kansen in sollicitatieprocessen,
|
||
maar ook om doorgroeien bínnen een bedrijf. Het is een onderwerp waar veel werkgevers mee worstelen. Dat willen we veranderen.
|
||
|
||
|
||
In deze videoreeks delen we eerlijke verhalen van MKB-ondernemers die hiermee aan de slag gingen en tips om zelf de
|
||
eerste stappen te zetten.
|
||
|
||
⁉ Waarom doen we dit? We willen bijdragen aan een inclusieve arbeidsmarkt waarin steeds meer werkgevers erin slagen
|
||
om te doen wat effectief is om culturele diversiteit te bevorderen in instroom, doorstroom en behoud. Met meer zichtbaarheid
|
||
van goede voorbeelden van werkgevers en met groeiende kennis bij HR professionals over hoe zij daaraan kunnen bijdragen.
|
||
|
||
|
||
De ‘wij’ binnen dit thema zijn de bij dit thema belangrijkste betrokken partijen, te weten VNO-NCW, MKB-Nederland, werkgeversvereniging
|
||
AWVN, FNV, ABU (Algemene Bond Uitzendondernemingen), NBBU, SER Diversiteit in Bedrijf, Randstad Nederland en het Ministerie
|
||
van Sociale Zaken en Werkgelegenheid.'
|
||
published_at: '2024-07-12T10:04:46Z'
|
||
duration: PT1M45S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 80
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/AHWweONaJ8A/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '27'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
transcript:
|
||
video_id: AHWweONaJ8A
|
||
language: en
|
||
transcript_type: manual
|
||
transcript_text: In the beginning, I was a bit apprehensive about this way of recruiting because it requires a lot of
|
||
energy and preparation, but if you see the experiences we've gained, the investment is really worth it. At Dakari,
|
||
they started with objective recruitment and selection, what did this yield? Yes, previously, we were really looking
|
||
for, well, it's a five-pronged approach, right? D is a very long list of things a candidate had to meet. And you saw
|
||
that that really formed a barrier for people to respond to a vacancy, and now we bring it much more, back to the core
|
||
of what we need, and by lowering that barrier, you reach many more people, but also more people apply for your vacancy.
|
||
In the interview process, we ask all candidates the same questions, and they are all assessed in the same way, according
|
||
to the scoring system we devised beforehand. This way, you don't unconsciously look for a personal connection that
|
||
you might have with a candidate when you... If you select objectively on a number of competencies in this way, you
|
||
are more likely to recruit a candidate who is a good fit for the work you have to offer. Candidates respond well,
|
||
um, they indicate that the way the conversation is going feels good. They also appreciate that it is transparent,
|
||
so they know which competencies are being considered. We ask questions when you open the door to people from all kinds
|
||
of different backgrounds and educational levels and ages, um, then you see that as a team you simply function better,
|
||
and that was also the reason for us to practice with this method of inclusive recruitment and objective selection.
|
||
[Music]
|
||
transcript_length_chars: 1626
|
||
extraction_method: yt-dlp
|
||
- video_id: 6xsiBiBtO7g
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=6xsiBiBtO7g
|
||
title: Dit is Stijn!
|
||
description: 'Stijn werkt als inkoopadviseur bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Als inkoopadviseur heeft Stijn veel verantwoordelijkheden.
|
||
Hij monitort contractwaarden, coördineert het afsluiten van overeenkomsten met leveranciers én helpt de Rijksschoonmaakorganisatie
|
||
om te vergroenen door nieuwe, duurzame producten in te kopen. Maar Stijn doet veel meer dan inkopen. Hij is een echte
|
||
verbinder in zijn rol als vertrouwenspersoon. En zorgt met gezellige activiteiten voor een goede sfeer. Op het werk
|
||
voelt Stijn zich thuis.
|
||
|
||
|
||
Wil jij ook een baan waar jouw inzet écht het verschil maakt?
|
||
|
||
|
||
Bij ons voel jij je thuis! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie is werken voor Nederland. Vind jouw baan op werkenvoornederland.nl'
|
||
published_at: '2024-04-29T12:35:49Z'
|
||
duration: PT1M10S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 358
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/6xsiBiBtO7g/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
transcript:
|
||
video_id: 6xsiBiBtO7g
|
||
language: nl
|
||
transcript_type: manual
|
||
transcript_text: Dit is Stijn! Stijn werkt als inkoopadviseur bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Als inkoop adviseur
|
||
heeft Stijn veel verantwoordelijkheden. Hij monitort contractwaarden. Coördineert het afsluiten van overeenkomsten
|
||
met leveranciers En helpt de Rijksschoonmaakorganisatie om te vergroenen... door nieuwe duurzame producten in te kopen.
|
||
Ook reist Stijn natuurlijk met de trein naar werk. Maar Stijn doet veel meer dan inkopen. Hij is een echte verbinder
|
||
in zijn rol als vertrouwenspersoon en zorgt met gezellige activiteiten voor een goede sfeer. Bijvoorbeeld door het
|
||
geven van een workshop in zijn favoriete spel... Mahjong. Op het werk... “Hey goedemorgen!” voelt Stijn zich thuis
|
||
Dat er goede resultaten worden geboekt door wat ik heb ingekocht... geeft mij veel energie. Er wordt hier hard gewerkt,
|
||
maar er moet ook ruimte zijn voor ontspanning en een lach. Wil jij ook een baan waar jouw inzet echt het verschil
|
||
maakt? Bij ons voel jij je thuis. Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie is werken voor Nederland. Vind jouw baan
|
||
op werkenvoornederland.nl
|
||
transcript_length_chars: 1057
|
||
extraction_method: yt-dlp
|
||
- video_id: pVjQSb-gc-U
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=pVjQSb-gc-U
|
||
title: Dit is Sanne!
|
||
description: 'Sanne werkt als product owner bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Ze werkt in de Hoftoren in Den Haag, in
|
||
haar favoriete koffiezaakje of vanuit huis.
|
||
|
||
Zo kan ze haar werk makkelijk combineren met haar jonge gezin. Sanne is veel in contact met verschillende collega’s.
|
||
Samen met haar team is ze constant bezig met vernieuwen. Ze helpt om de samenwerking tussen verschillende teams te versoepelen.
|
||
Dat doet ze door processen te digitaliseren en de software te verbeteren. Dat geeft haar energie. Op het werk voelt
|
||
Sanne zich thuis.
|
||
|
||
|
||
Wil jij ook een baan waarbij jouw ideeën tot leven komen?
|
||
|
||
|
||
Bij ons voel jij je thuis! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie is werken voor Nederland. Vind jouw baan op werkenvoornederland.nl'
|
||
published_at: '2024-04-29T12:35:45Z'
|
||
duration: PT1M15S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 220
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/pVjQSb-gc-U/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
transcript:
|
||
video_id: pVjQSb-gc-U
|
||
language: nl
|
||
transcript_type: manual
|
||
transcript_text: Dit is Sanne. Sanne werkt als product owner bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Ze werkt in de Hoftoren
|
||
in Den Haag. In haar favoriete koffiezaakje... of vanuit huis. Zo kan ze haar werk makkelijk combineren met haar jonge
|
||
gezin. Sanne is veel in contact met verschillende collega's. Samen met haar team is ze constant bezig met vernieuwen.
|
||
Ze helpt om de samenwerking tussen verschillende teams te versoepelen. Dat doet ze door processen te digitaliseren...
|
||
en de software te verbeteren. Sanne's input en ideeën worden vaak snel doorgevoerd. Ze draagt echt iets bij en ziet
|
||
meteen resultaat. Dat geeft haar energie. Maar wat Sanne's werk ook de moeite waard maakt... dat zijn haar collega's.
|
||
Op het werk... “Goedemorgen!” voelt Sanne zich thuis. Het mooie aan mijn werk? Dat mijn team en ik een positieve bijdrage
|
||
leveren aan de organisatie... en dat we dit ook direct terug zien. Wil jij ook een baan waar jouw ideeën tot leven
|
||
komen? Bij ons voel jij je thuis. Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie is werken voor Nederland. Vind jouw baan
|
||
op werkenvoornederland.nl
|
||
transcript_length_chars: 1070
|
||
extraction_method: yt-dlp
|
||
- video_id: PL0d9B0Aix4
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=PL0d9B0Aix4
|
||
title: Dit is Reza!
|
||
description: 'Reza werkt als HR-adviseur bij de Rijksschoonmaakorganisatie. In deze functie maakt hij van de Rijksschoonmaakorganisatie
|
||
een plek waar iedereen zich welkom voelt. Samen met zijn team zorgt Reza voor een goede onboarding van nieuwe collega''s.
|
||
Dat doet hij op verschillende locaties van de Rijksoverheid. Daar helpt hij leidinggevenden onder andere bij gesprekken
|
||
met de medewerkers. Samen gaan ze op zoek naar hun talenten en ambities. Reza helpt niet alleen onze medewerkers groeien,
|
||
hij werkt ook aan zijn eigen ontwikkeling. Hij begon als HR-ondersteuner en geeft nu zelfstandig advies. En hij is nog
|
||
steeds niet uitgeleerd, binnenkort begint hij aan zijn masteropleiding HR! Op het werk voelt Reza zich thuis.
|
||
|
||
|
||
Wil jij ook een waar jouw talent gezien wordt?
|
||
|
||
|
||
Bij ons voel jij je thuis! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie is werken voor Nederland. Vind jouw baan op werkenvoornederland.nl'
|
||
published_at: '2024-04-29T12:34:30Z'
|
||
duration: PT1M13S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 119
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/PL0d9B0Aix4/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
transcript:
|
||
video_id: PL0d9B0Aix4
|
||
language: nl
|
||
transcript_type: manual
|
||
transcript_text: Dit is Reza. Reza werkt als HR-adviseur bij de Rijksschoonmakorganisatie. In deze functie maakt hij
|
||
van de Rijksschoonmaakorganisatie een plek... waar iedereen zich welkom voelt. Samen met zijn team zorgt Reza voor
|
||
een goede onboarding... van nieuwe collega’s. Dat doet hij op verschillende locaties van de Rijksoverheid. Daar helpt
|
||
hij leidinggevenden onder anderen bij gesprekken met de medewerkers. Samen gaan ze op zoek naar hun talenten en ambities.
|
||
Reza helpt niet alleen onze medewerkers groeien... hij werkt ook aan z’n eigen ontwikkeling. Hij begon als HR-ondersteuner
|
||
en geeft nu zelfstandig advies. En hij is nog steeds niet uitgeleerd... binnenkort begint hij aan zijn masteropleiding
|
||
HR. Op het werk voelt Reza zich thuis. “Hey, goedemorgen!” “Er werken hier veel mensen met verschillende culturen
|
||
en achtergronden.” “Persoonlijk hecht ik heel veel waarde aan de ontwikkeling en groei van onze mensen.” Wil jij ook
|
||
een baan waar jouw talent gezien wordt? Bij ons voelt jij je thuis! Werken bij de Rijksschoonmaakorganisatie is werken
|
||
voor Nederland. Vind jouw baan op werkenvoornederland.nl
|
||
transcript_length_chars: 1103
|
||
extraction_method: yt-dlp
|
||
- video_id: ku6tlqdEA5s
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=ku6tlqdEA5s
|
||
title: Door seksueel grensoverschrijdend gedrag op het werk te bespreken, kunnen we het doorbreken.
|
||
description: '⚠ Let op: in deze video worden situaties besproken die confronterend zijn en gaan over seksueel grensoverschrijdend
|
||
gedrag. Heb je hier zelf ervaring mee en heb je hulp nodig? Kijk op watkanmijhelpen.nl
|
||
|
||
|
||
Seksueel grensoverschrijdend gedrag komt overal voor, ook op de werkvloer. Door binnen je team met elkaar te praten
|
||
over grenzen en wensen in de omgang op het werk, kunnen we dit gedrag aanpakken. Zo kunnen we samen seksueel grensoverschrijdend
|
||
gedrag in de toekomst helpen voorkomen. En maken we de werkplek veilig voor iedereen.'
|
||
published_at: '2024-03-15T12:58:22Z'
|
||
duration: PT1M18S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 3559
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/ku6tlqdEA5s/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: 7IN2zYXMoDk
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=7IN2zYXMoDk
|
||
title: Dit is Klaas!
|
||
description: "Klaas werkt als schoonmaker bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Hij werkt op bijzondere plekken van de Rijksoverheid\
|
||
\ in het hoge Noorden. Plekken dichtbij huis: hij fietst maar een paar minuutjes naar zijn werk. Op zijn werk is hij\
|
||
\ goed in wat hij doet, een echte vakman die gezellig een praatje maakt. Op het werk voelt Klaas zich thuis. \n\nWil\
|
||
\ jij ook een baan dichtbij huis? \n\nBij ons voel jij je thuis! Solliciteer nu als schoonmaker bij de Rijksschoonmaakorganisatie.\
|
||
\ Vind jouw baan op werkenvoornederland.nl"
|
||
published_at: '2023-11-15T12:35:57Z'
|
||
duration: PT47S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 975
|
||
like_count: 8
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/7IN2zYXMoDk/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: n1b-_8qRnZU
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=n1b-_8qRnZU
|
||
title: Dit is Roos!
|
||
description: "Roos werkt als schoonmaker bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Zij heeft een vast contract bij de Rijksoverheid\
|
||
\ en bouwt een pensioen op voor later. Op haar werk voelt Roos zich fijn, door haar lieve collega's, die ook haar vrienden\
|
||
\ zijn. Roos werkt op bijzondere plaatsen en op flexibele tijden. Zo heeft ze genoeg tijd om van de natuur te genieten.\
|
||
\ Op het werk voelt Roos zich thuis. \n\nWil jij ook een baan waar je blij van wordt? \n\nBij ons voel jij je thuis!\
|
||
\ Solliciteer nu als schoonmaker bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Vind jouw baan op werkenvoornederland.nl"
|
||
published_at: '2023-11-15T12:33:19Z'
|
||
duration: PT49S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 886
|
||
like_count: 6
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/n1b-_8qRnZU/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: GqVJKRRwP3g
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=GqVJKRRwP3g
|
||
title: Dit is Ali!
|
||
description: "Ali werkt als flexibele schoonmaker bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Hij werkt met veel plezier en heeft\
|
||
\ een goede band met zijn gezellige collega's. Ali's werk is divers. Hij werkt hard en op veel verschillende locaties\
|
||
\ van de Rijksoverheid, dus elke dag is anders. Op zijn werk krijgt Ali kansen, om door te groeien naar een mooie toekomst.\
|
||
\ Op het werk voelt Ali zich thuis. \n\nWil jij ook een baan waar je kansen krijgt? \n\nBij ons voel jij je thuis! Solliciteer\
|
||
\ nu als schoonmaker bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Vind jouw baan op werkenvoornederland.nl."
|
||
published_at: '2023-11-15T12:31:43Z'
|
||
duration: PT48S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 461
|
||
like_count: 3
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/GqVJKRRwP3g/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: h_iwLiiiXq4
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=h_iwLiiiXq4
|
||
title: Dit is Sharita!
|
||
description: "Sharita werkt al een paar jaar bij de Rijksoverheid in Den Haag. Op haar werk krijgt ze verschillende trainingen.\
|
||
\ Zo blijft ze op de hoogte van nieuwe technieken en producten.\nThuis staat Sharita graag in de keuken, waar ze verse\
|
||
\ maaltijden klaarmaakt voor familie en haar fijne collega's. Dit helpt hen om fit en gezond te blijven. Op het werk\
|
||
\ voelt Sharita zich thuis\n\nWil jij ook een baan die jou energie geeft? \n\nBij ons voel jij je thuis! Solliciteer\
|
||
\ nu als schoonmaker bij de Rijksschoonmaakorganisatie. Vind jouw baan op werkenvoornederland.nl"
|
||
published_at: '2023-11-15T12:26:22Z'
|
||
duration: PT53S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 474
|
||
like_count: 6
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/h_iwLiiiXq4/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: xuAUoRWbOlQ
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=xuAUoRWbOlQ
|
||
title: Wij zijn de Rijksschoonmaakorganisatie
|
||
description: "De Rijksschoonmaakorganisatie (RSO), onderdeel van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid,\
|
||
\ is de vakkundige schoonmaakdienstverlener van en voor de Rijksoverheid. \n\nDe RSO staat voor goed en sociaal werkgeverschap\
|
||
\ en heeft duurzaamheid hoog in het vaandel. Dagelijks zetten onze ruim 1.700 collega's zich in voor schone, gezonde\
|
||
\ en prettige werkplekken voor al onze collega's bij de Rijksoverheid. Inmiddels maken we meer dan 600 rijkspanden door\
|
||
\ heel Nederland schoon. Van bijzondere panden als sluizen, rechtbanken en gevangenissen tot kleine en grote kantoorlocaties.\
|
||
\ Vakmanschap en werkplezier staan bij ons altijd voorop en dat zie je! Ons verhaal met eigen ogen bekijken?\n\nGa voor\
|
||
\ meer informatie over de RSO naar www.rijksschoonmaak.nl."
|
||
published_at: '2023-06-30T08:06:07Z'
|
||
duration: PT2M3S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 1654
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/xuAUoRWbOlQ/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: aw5WV34Mig4
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=aw5WV34Mig4
|
||
title: Meldplicht inhuur buitenlands personeel of zelfstandigen
|
||
description: "Buitenlands personeel ingehuurd? Check of je verplicht bent dit te melden bij de overheid. Samen met de\
|
||
\ buitenlandse werkgever of zelfstandige ben je verantwoordelijk voor de melding. Door het personeel te melden, kan\
|
||
\ de overheid erop toezien dat zij onder veilige, gezonde en eerlijke omstandigheden kunnen werken. Zo zorgen we dat\
|
||
\ de juiste, Nederlandse arbeidsvoorwaarden gelden en gaan we oneerlijke concurrentie tegen. \n\nDe Nederlandse Arbeidsinspectie\
|
||
\ controleert of werkgevers, zelfstandigen en opdrachtgevers zich houden aan de Wet arbeidsvoorwaarden gedetacheerde\
|
||
\ werknemers in de Europese Unie (WagwEU). Regel de melding en voorkom een boete. Ga naar postedworkers.nl."
|
||
published_at: '2023-01-27T11:59:41Z'
|
||
duration: PT1M43S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 121
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/aw5WV34Mig4/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: BS37CbVo6C4
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=BS37CbVo6C4
|
||
title: Meldplicht gedetacheerde werknemers of zelfstandigen
|
||
description: 'Buitenlandse werkgevers (dienstverrichters) en meldingsplichtige zelfstandigen uit de EU, EER en Zwitserland
|
||
die tijdelijk in Nederland een dienst of opdracht komen uitvoeren, moeten hun komst van tevoren melden in het Nederlandse
|
||
online meldloket.
|
||
|
||
|
||
De Nederlandse Arbeidsinspectie controleert of werkgevers, zelfstandigen en opdrachtgevers zich houden aan de Wet arbeidsvoorwaarden
|
||
gedetacheerde werknemers in de Europese Unie (WagwEU). Regel de melding en voorkom een boete. Ga naar postedworkers.nl.'
|
||
published_at: '2023-01-27T11:41:39Z'
|
||
duration: PT1M4S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 84
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/BS37CbVo6C4/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
transcript:
|
||
video_id: BS37CbVo6C4
|
||
language: en
|
||
transcript_type: manual
|
||
transcript_text: Do you post workers temporarily to the Netherlands? Or are you coming to work temporarily in the Netherlands
|
||
as a self-employed person? If so, you are obliged by law to make a notification of your arrival in advance by way
|
||
of the Dutch online notification portal. If you are posting workers, please indicate who will be coming to the Netherlands.
|
||
If you are a self-employed person, you only need to make a notification when working in specific sectors. These sectors
|
||
are listed on postedworkers.nl. You must submit the notification. Your Dutch client will then check whether everything
|
||
was completed correctly before finishing the notification. Filing the notification is important. It allows the government
|
||
to ensure that employees can work in the Netherlands under safe, healthy and fair conditions and that the proper Dutch
|
||
employment conditions apply. Avoid a fine and report your work via the notification portal on postedworkers.nl.
|
||
transcript_length_chars: 939
|
||
extraction_method: yt-dlp
|
||
- video_id: czHBfIA2vHc
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=czHBfIA2vHc
|
||
title: Wat is pensioen?
|
||
description: 'Als we het hebben over pensioen, hebben we het over drie dingen tegelijk:1. AOW.2. Pensioen van je werkgever.
|
||
3. Pensioen waar je zelf zorgt. Wil je meer weten over het pensioenstelsel? Kijk op: onsnieuwepensioen.nl. Op mijnpensioenoverzicht.nl
|
||
vind je informatie over de hoogte van jouw pensioen en kun je het vergelijken met uw huidige inkomen.'
|
||
published_at: '2022-08-31T12:45:45Z'
|
||
duration: PT2M30S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 1030
|
||
like_count: 3
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/czHBfIA2vHc/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: MoJnQAkiDE8
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=MoJnQAkiDE8
|
||
title: Wat blijft en wat verandert er?
|
||
description: 'Er komen nieuwe regels voor je pensioen. Veel blijft bestaan: de AOW voor iedereen en het pensioen via de
|
||
werkgever. Je blijft pensioen ontvangen zolang je leeft. Maar er gaan ook dingen veranderen. Meer over het nieuwe pensioenstelsel
|
||
lees je op onsnieuwepensioen.nl.'
|
||
published_at: '2022-08-25T10:00:11Z'
|
||
duration: PT1M56S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 587
|
||
like_count: 2
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/MoJnQAkiDE8/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: aUsxrwV_Eb0
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=aUsxrwV_Eb0
|
||
title: Waarom nieuwe pensioenregels?
|
||
description: "Vanaf 1 januari 2023 gelden er nieuwe regels voor pensioen. De oude regels werkten jarenlang goed, maar\
|
||
\ dat is aan het veranderen. Het is nu niet duidelijk genoeg hoeveel geld mensen betalen voor hun pensioen. En gaat\
|
||
\ het goed met de economie? Dan kunnen de pensioenen soms toch niet omhoog. Dat voelt oneerlijk. Ook wisselen mensen\
|
||
\ vaker van baan, stoppen een tijd met werken of starten een eigen bedrijf. \n\n\nWil je meer weten over de nieuwe pensioenregels?\
|
||
\ Kijk op: https://www.onsnieuwepensioen.nl. \nDaarnaast vind je op https://www.mijnpensioenoverzicht.nl/ informatie\
|
||
\ over de hoogte van jouw pensioen en kun je het vergelijken met jouw huidige inkomen."
|
||
published_at: '2022-08-25T10:00:01Z'
|
||
duration: PT1M12S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 772
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/aUsxrwV_Eb0/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: dUTJoW_8guc
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=dUTJoW_8guc
|
||
title: Dit is wat jij moet weten als het over koopkracht gaat
|
||
description: In de media en in de Tweede Kamer gaat het vaker over de koopkracht van Nederlanders. Die staat onder druk
|
||
door de stijgende energieprijzen en inflatie. Maar wat houdt ‘koopkracht’ nou precies in? En aan welke knoppen kan het
|
||
kabinet wel en niet draaien? We leggen het uit in deze video. ☝️
|
||
published_at: '2022-08-16T14:22:22Z'
|
||
duration: PT3M9S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 3060
|
||
like_count: 5
|
||
comment_count:
|
||
tags:
|
||
- koopkracht
|
||
- energieprijzen
|
||
- inflatie
|
||
- kabinet
|
||
- sociale zaken
|
||
- ministerie
|
||
- werkgelegenheid
|
||
- boodschappen
|
||
- duurder
|
||
- wat
|
||
- is
|
||
- betekent
|
||
- hoe
|
||
- werkt
|
||
- bereken
|
||
- je
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/dUTJoW_8guc/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: Z4TrBwtWkE8
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=Z4TrBwtWkE8
|
||
title: Nieuwe regels voor ons pensioen
|
||
description: "We willen dat iedereen in Nederland een goed pensioen kan krijgen. Alle generaties, jong en oud. Daarom\
|
||
\ vernieuwen we ons pensioenstelsel. \n\nWil je meer weten over de nieuwe pensioenregels? Kijk op ⤵️ \nhttps://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/pensioen\n\
|
||
\nWerk jij in de pensioensector? Volg op LinkedIn het informatieplatform Werken aan ons Pensioen om op de hoogte blijven\
|
||
\ van de laatste ontwikkelingen: https://www.linkedin.com/company/werken-aan-ons-pensioen/"
|
||
published_at: '2022-03-30T12:04:39Z'
|
||
duration: PT2M45S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 14825
|
||
like_count: 38
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/Z4TrBwtWkE8/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: -3XG1Goez7c
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=-3XG1Goez7c
|
||
title: Livestream Ministerie van SZW
|
||
description: ''
|
||
published_at: '2022-03-29T09:13:39Z'
|
||
duration: P0D
|
||
definition: sd
|
||
caption_available: false
|
||
view_count: 0
|
||
like_count: 0
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/-3XG1Goez7c/hqdefault_live.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: upcoming
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
- video_id: mQv9V1qxCw0
|
||
video_url: https://www.youtube.com/watch?v=mQv9V1qxCw0
|
||
title: Tutorial over de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet
|
||
description: Het ministerie van SZW heeft in samenwerking met andere organisaties een video ontwikkeld om meer inzicht
|
||
te geven in de uitvoering van de Wet vereenvoudiging beslagvrije voet. Deze wet is per 1 januari 2021 ingegaan en zorgt
|
||
er voor dat mensen met schulden voldoende overhouden om hun vaste lasten en boodschappen van te betalen als er beslag
|
||
op hun inkomsten wordt gelegd. Gerechtsdeurwaarders signaleerden dat de beslagvrije voet in 75% van de gevallen verkeerd
|
||
werd vastgesteld, doordat schuldenaren zelf hun gegevens moesten aanleveren.
|
||
published_at: '2021-07-30T07:58:18Z'
|
||
duration: PT10M9S
|
||
definition: hd
|
||
caption_available: true
|
||
view_count: 3705
|
||
like_count:
|
||
comment_count:
|
||
tags: []
|
||
thumbnail_url: https://i.ytimg.com/vi/mQv9V1qxCw0/hqdefault.jpg
|
||
default_language: nl
|
||
default_audio_language: nl
|
||
category_id: '25'
|
||
live_broadcast_content: none
|
||
comments: []
|
||
comments_fetched: 0
|
||
videos_count: 50
|
||
status: SUCCESS
|
||
digital_platforms:
|
||
- platform_name: Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid Website
|
||
platform_url: http://www.government.nl/ministries/szw
|
||
platform_type: WEBSITE
|
||
platform_category:
|
||
- Organizational website
|
||
digital_collections: Dutch ministry
|
||
technology_stack: Standard web technology
|
||
data_standards:
|
||
- Open Graph
|
||
user_services: General information, Contact
|
||
sustainability_model: Institutional funding
|
||
enrichment_timestamp: '2025-12-05T11:39:23.066200+00:00'
|
||
source_method: automated_extraction
|
||
location:
|
||
latitude: 52.080071999999994
|
||
longitude: 4.3207449
|
||
coordinate_provenance:
|
||
source_type: GOOGLE_MAPS
|
||
source_path: google_maps_enrichment.coordinates
|
||
original_timestamp: '2025-11-28T10:01:20.063577+00:00'
|
||
entity_id: ChIJbVZrgwi3xUcRyOT9Fj4Hvvo
|
||
api_endpoint: https://maps.googleapis.com/maps/api/place/textsearch
|
||
city: Den Haag
|
||
region: Zuid-Holland
|
||
region_code: ZH
|
||
country: NL
|
||
postal_code: 2511 VX
|
||
street_address: Parnassusplein 5, Den Haag
|
||
formatted_address: Parnassusplein 5, 2511 VX Den Haag
|
||
normalization_timestamp: '2025-12-09T13:15:19.894548+00:00'
|